Plans
empresarial
D’acord amb l’ art 45 LI el Pla d’Igualtat només és obligatori per empreses d’entre 50 o més treballadors o quan el conveni col·lectiu així ho determini.
A partir d’un diagnòstic de situació els plans d’igualtat contemplen un conjunt de mesures perquè es pugui assolir “la igualtat de tracte d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe”.
Quines empreses estan obligades?
Els plans d’igualtat afecten empreses públiques i privades i organitzacions i associacions sense ànim de lucre.
- Des del 7 de març de 2020, les empreses d’ entre 151 i 250 treballadors.
- Des del 7 de març de 2021, les empreses d’ entre 101 i 150 treballadors.
- Des del 7 de març de 2022, les empreses d’ entre 50 i 100 treballadors.
- Quan així ho obligui conveni col·lectiu aplicable.
- Quan l’autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l’elaboració i l’aplicació d’un pla d’igualtat.
En cas d’incomplir la llei, l’empresa pot ser sancionada amb una multa de 626 a 6.250 €
Encara que hi hagi empreses que no estan obligades a implantar un Pla d’Igualtat sí que han de disposar d’un Protocol d’assetjament laboral, independentment del seu nombre de treballadors.
Català 
Español